女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました
2026.02.19
厚生労働省では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下「女性活躍推進法」という。）に基づき、職場における女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」認定及び「プラチナえるぼしプラス」認定を本年４月１日から創設します。
その新しい制度の認定マークが決定されました。
「えるぼしプラス」認定と「プラチナえるぼしプラス」認定は、えるぼし認定及びプラチナえるぼし認定に女性の健康支援に関する基準を加えた新しい認定です。これらの認定を受けた企業が広告やウェブサイトなどにこれらのマークを使用することで、女性の健康支援に取り組む優良な企業であることのアピールや、企業イメージ向上などにつながることが期待できます。
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障害者雇用 「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案
2026.02.18
厚生労働省は、今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会報告書案をまとめた。障害者雇用の「質」を高める観点から、自社で障害者雇用を行うことが難しい企業へ障害者の働く場を提供する「障害者雇用ビジネス」を対象としたガイドラインの策定を検討するとした。利用企業に対し、就労場所など利用状況の報告を求めることも盛り込んでいる。そのほか、中小企業における障害者雇用の「質」「量」に関する取組みを評価する「もにす」認定制度について、大企業を対象に加えるよう提言した。
キャリアコンサルタント 企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書
2026.02.10
厚生労働省は、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表した。企業や労働者を取り巻く環境が変化するなか、キャリアコンサルタントに必要な能力について提言している。企業においてキャリア形成を促進していくためには、労働者の自律的・主体的なキャリア形成の重要性に対する企業の理解を促す能力が欠かせないと指摘。職場の課題を把握・分析し、経営層や人事部門への提案を関係部門と競業しながら行う能力や、キャリア形成支援に向けた環境づくりに関する能力も求められるとした。
「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和７年10月末時点）
2026.02.05
～外国人労働者数は約257万人、過去最多～
厚生労働省はこのほど、令和７年10月末時点の外国人雇用についての届出状況を取りまとめましたので、公表します。
外国人雇用状況の届出制度は、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき、外国人労働者の雇用管理の改善や再就職支援等を目的とし、すべての事業主に、外国人の雇入れ・離職時に、氏名、在留資格、在留期間等を確認し、厚生労働大臣（ハローワーク）へ届け出ることを義務付けています。
届出の対象は、事業主に雇用される外国人労働者（特別永住者、在留資格「外交」・「公用」の者を除く。）で、数値は事業主から提出のあった届出件数であり、令和７年10月末時点の雇用状況を集計したものです。
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改正同一賃金指針 記載拡充し１０月施行――厚労省
2026.02.03
厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し、今年１０月に施行する方針だ。１月20日に開いた労働政策審議会の分科会で明らかにした。改正は、労政審同一労働同一賃金部会の報告を受けたもの。同ガイドラインでは、働き方改革関連法施行後の裁判例を踏まえ、家族手当や住宅手当などに関する原則的な考え方を追加。省令では、待遇に関する労働者への説明義務の運用改善を図る。雇入れ時の労働条件明示事項に、「正社員との待遇の相違などに関する説明を求めることができる」旨を盛り込む。
労災保険見直し 遺族補償年金の男女差解消――労政審建議
2026.01.27
労働政策審議会は１月14日、遺族（補償）等年金における支給要件の男女差解消のほか、保険給付請求権の消滅時効期間の延長などを柱とした労災保険制度の見直しに関する報告をまとめ、厚生労働大臣に建議した。男女差解消に当たっては、夫のみに課されている年齢などの支給要件を撤廃する。保険給付請求権については、迅速な保険給付が困難な脳・心臓疾患や精神障害、石綿関連疾病などを原因として休業補償給付や療養補償給付などを請求する場合、消滅時効期間を従来の２年から５年に延長するのが適当とした。厚労省は建議に基づき、労災保険法改正案要綱を作成する。
フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました！
2026.01.22
令和6年11月に施行された「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」に基づき、発注事業者にはフリーランスの就業環境整備として、育児介護等への配慮やハラスメント対策の体制整備が義務付けられました。
これを受け、厚生労働省は委託事業「フリーランス就業環境整備事業（受託者：株式会社読売エージェンシー）」を通じて、以下の内容を学習できる動画を制作・公開しました。
・発注事業者が講ずべきハラスメント対策の具体的な体制整備義務
・フリーランスから相談があった際の実務対応の流れ
・対応における留意点
本動画は、発注事業者の社内研修等での活用が想定されています。
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高年者労災防止へ補助拡充――厚労省・令和８年度
2026.01.19
厚生労働省は令和８年度、高年齢労働者の労働災害防止対策を努力義務とする改正労働安全衛生法の施行を受け、企業や業界団体への支援を強化する。当初予算案において、エイジフレンドリー補助金など関連事業に前年度の１・３倍となる９・８億円を計上した。同補助金の複数コースを統合し、専門家によるリスクアセスメントの実施と、その結果を踏まえた設備設置や施設改修といった対策を重点的に補助する。さらに、熱中症リスクの高い高年齢労働者の熱中症予防に向け、「熱中症対策コース」を新設。体温を下げる機能のある服の導入などに要する費用を補助する。
毎月勤労統計調査 2025(令和７)年11月分結果速報
2026.01.15
厚生労働省では、毎月勤労統計調査 2025(令和7)年11月分結果速報を発表しました。
名目賃金は全体として前年同月を上回る結果となりました。
就業形態計における現金給与総額は、事業所規模5人以上で310,202円となり、前年同月比0.5％増加しています。
また、事業所規模30人以上では347,424円で、前年同月比0.8％の増加となりました。
きまって支給する給与は290,909円で前年同月比2.0％増、所定内給与も270,041円と同じく2.0％増加しており、基本給を中心とした賃金は堅調に推移しています。
一方、特別に支払われた給与は19,293円で、前年同月比17.0％の減少となりました。
一般労働者の現金給与総額は399,997円で前年同月比0.8％増加し、所定内給与も343,709円と前年同月比2.4％増となっています。また、パートタイム労働者の現金給与総額は113,165円で前年同月比1.0％増、所定内給与は108,391円で前年同月比1.2％増となり、雇用形態を問わず賃金は緩やかな増加傾向が見られます。
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労働時間法制見直し 裁量労働制めぐり労使対立――労政審
2026.01.13
労働政策審議会労働条件分科会で裁量労働制や時間外労働の上限規制の見直しに関する議論が行われ、裁量労働制の対象業務の拡大をめぐって労使の意見が激しく対立した。使用者委員からは労働生産性アップに向けて拡大を求める声が相次いだ一方、労働者委員は、適正に運用されなければ長時間労働を助長しかねないうえ、令和６年に制度の見直しを行ったばかりとして、緩和すべきでないと訴えた。公益委員のなかでは、「まずは６年の制度見直しの影響を把握してから議論を進めるべき」など、実態把握を求める声がめだった。
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