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事務所だより　令和7年3月号　第204号

厚生労働省が「職務給の導入に向けた手引き」を公表しました ◆注目が集まる職務給 厚生労働省は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」を、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並ぶ三位一体の労働市場改革の柱…

事務所だより　令和7年2月号　第203号

従業員の不祥事発覚時の初動対応 ◆初動対応の基本 従業員による不祥事が発覚した場合、企業がその対応を誤ると、社内外からの信用を大きく損ねてしまう可能性があります。被害を最小限とするために、基本的な対応策を押さえておきましょう。 …

事務所だより　令和7年1月号　第202号

年次有給休暇の取得単位 年次有給休暇とは、心身の疲労回復とゆとりある生活の保障を目的とし、所定労働日に休んでも賃金が減額されない休暇をいいます。 勤続年数が6ヵ月以上であり、基準日（※）の直近1年間（勤続6ヵ月については6ヵ月間）の…

ホームページリニューアルのお知らせ

向暑の候、皆様におかれましてはますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 さてこの度、社会保険労務士 佐藤元明事務所ではホームページをリニューアルいたしました。 数多くの企業様を労務管理から支え、経営体力強化のサポートができますよう…

平成31年4月号＊社会保険労務士佐藤元明事務所だより_No.133

平成31年4月号のトピックス  ◆平成31年度　雇用保険料・健康保険料・介護保険料等 ◆60歳から64歳までの在職老齢年金のしくみ ◆ウサギはなぜカメに負けたのか ◆ハインリッヒの法則（1：29：300の法則） ◆支部長退任 ◆…